Felszólítjuk a Magyar Orvosi Kamara elnökét, hogy fejezze be az álhírek, a valótlan információk terjesztését! -írja a Belügyminisztérium közleményében.
Az előző időszakban több egészségügyi szakszervezet és egészségügyi szakmai kamara fogalmazta meg az egységes szabályozásra vonatkozó igényét az ügyeleti idő, a túlmunka és a kötelező pihenőidők elszámolása tekintetében. Meglátásuk szerint a jelenleg hatályos jogszabályi környezet nem elég pontos, a munkáltatók a szabályozást eltérően értelmezik, a jogbizonytalanság pedig hátrányos az egészségügyben dolgozó munkavállalók számára.
A tárca megkezdte az új szabályozás kialakítását. Az egészségügyi államtitkárság egy döntés-előkészítő anyagot küldött meg a szakmai kamarák és a stratégiai partnerei részére a közigazgatási és a minisztériumi belső egyeztetést megelőzően, mivel továbbra is meggyőződése, hogy csak az ágazatban dolgozók véleményét figyelembe véve lehet sikeresen változást elérni egy-egy területen.
A munkaanyagra az öt partnerszervezet közül négy érdemben reagált, a Magyar Orvosi Kamara azonban nem ezt tette, hanem elárasztotta a sajtót és a közösségi médiát valótlan állításokkal.
Sajnálatosnak tartjuk, hogy a Magyar Orvosi Kamara az orvostársadalom valódi érdekképviselete helyett továbbra is egyfajta közvélemény formáló aktorként, szakmai köntösbe bújtatja politikai töltetű megnyilvánulásait. Rejtett célja az egészségügyi tevékenység felelősség nélküli irányítása.
A döntés-előkészítő anyagról az egészségügyi államtitkárság 2024. szeptember 4-én egyeztetett a szakmai kamarákkal – köztük a Magyar Orvosi Kamarával – és stratégiai partnereivel. A szakmai fórumon egyértelművé tette, hogy a beérkezett konstruktív javaslatok alapján fogja átalakítani a korábban megküldött vitaindító anyagot.
Az
elkezdődött szakmai egyeztetések folytatódnak, rendszeres szakértői és
vezetői szintű egyeztetésekre kerül sor, melynek eredményeként a magyar
egészségügyi dolgozók számára olyan jogi környezetet szeretnénk
teremteni, melyben biztonságban érzik magukat.
A Magyar Orvosi Kamara hamis állításaival ellentétben:
–
az ügyeleti óraszámra vonatkozó szabályozás nem került módosításra, sem
a vállalt, sem az elrendelhető ügyeletek száma nem változik,
– az önként vállalt többletmunka megállapodással kapcsolatos előírás nem változott,
–
a munkáltató az ügyelet rendes munkaidő terhére történő elrendelésével
csak az egészségügyi dolgozó hozzájárulásával élhet, ezt a módosítás
kifejezetten a munkavállalók kérték,
– a hatályos jogszabályi
környezetben jelenleg is lehetőség van arra, hogy a munkáltatók az
ügyeleti időt átminősítsék normál munkaidőre a teljes munkaidő
ledolgozása érdekében. A munkáltatók ugyanakkor többször a munkavállaló
terhére, etikátlanul alkalmazzák a vonatkozó jogszabályokat. A
munkavállalók érdekeinek védelme érdekében ezen a területen is új,
egyértelmű szabályozás kialakítására törekszünk.
(MTI)
0 Megjegyzések