A rendkívüli szabadság ezen évben is megilleti a munkavállalókat, ha életkörülményei miatt indokoltak.
Egy temetés, vagy betegség előre nem látható, ezért a munkavállaló ilyen helyzetekben csak pár nappal előtte vagy aznap tudja bejelenteni távolmaradását a munkahelyétől. Ezt a kifejezést így ilyen formában nem találjuk az Mt-ben, mégis ezen a néven emlegetjük, hogy rendkívüli szabadság.-írja a mixin.hu
A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a munkavállalónak arra, hogy ha az életében olyan körülmény következne be, mely nem mindennapos, ám ennek ellenére szabadságra lenne szüksége hozzá, akkor ezt minden további nélkül kivehesse. Ebben változás ezen évben sem fog bekövetkezni, hiszen a munkavállaló jogainak védelme e szempontból is fontos.
A munkaerőpiacon uralkodó helyzet már jó ideje arra inti a munkavállalókat, hogy állásukat megbecsüljék, és lehetőség szerint a legritkább esetekben essenek csak ki a munkából, mégis vannak olyan szituációk, amikor ezt akár egészségi állapot, akár egyéb körülmény bizony indokolja. Az élet most sem lesz könnyebb, ám a rendkívüli szabadság szerencsére a jog szabta kereteken belül ekkor is rendelkezésre áll majd. A rendkívüli szabadság a hatályos jogszabályok szerint a következő esetekben vehető igénybe:
Betegszabadság Temetési szabadság
a gyermek harmadik életévének betöltéséig terjedő idő a tizennegyedik életév betöltéséig eltelő idő abban az esetben, ha gyermekgondozási segély jár a munkavállalónak a tizenkettedik életév betöltéséig, ha otthoni ápolást szükséges biztosítani a gyermek számára max. két év jár akkor, ha közeli hozzátartozó gondozása vált szükségessé max. egy év magánerőből történő saját lakás építésekor - írja a mixin.hu.
A Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a munkavállalónak arra, hogy ha az életében olyan körülmény következne be, mely nem mindennapos, ám ennek ellenére szabadságra lenne szüksége hozzá, akkor ezt minden további nélkül kivehesse. Ebben változás ezen évben sem fog bekövetkezni, hiszen a munkavállaló jogainak védelme e szempontból is fontos.
A munkaerőpiacon uralkodó helyzet már jó ideje arra inti a munkavállalókat, hogy állásukat megbecsüljék, és lehetőség szerint a legritkább esetekben essenek csak ki a munkából, mégis vannak olyan szituációk, amikor ezt akár egészségi állapot, akár egyéb körülmény bizony indokolja. Az élet most sem lesz könnyebb, ám a rendkívüli szabadság szerencsére a jog szabta kereteken belül ekkor is rendelkezésre áll majd. A rendkívüli szabadság a hatályos jogszabályok szerint a következő esetekben vehető igénybe:
Betegszabadság Temetési szabadság
a gyermek harmadik életévének betöltéséig terjedő idő a tizennegyedik életév betöltéséig eltelő idő abban az esetben, ha gyermekgondozási segély jár a munkavállalónak a tizenkettedik életév betöltéséig, ha otthoni ápolást szükséges biztosítani a gyermek számára max. két év jár akkor, ha közeli hozzátartozó gondozása vált szükségessé max. egy év magánerőből történő saját lakás építésekor - írja a mixin.hu.
Ha érdekesnek találtad a bejegyzés, kérjük oszd meg, hogy másokhoz is eljusson!
0 Megjegyzések